35岁之后的职场人，面对微薄的薪资，主业是生活，副业是发展

古人云：“三十而立”，年过30本应该拥有一份自己的事业，幸福的家庭。但是，现在很多年过35岁的职场人，再次遭遇职场危机，职场发展遇到瓶颈，工作没有发展前景，不上不下，不好不坏。

35岁之后的职场人，面对微薄的薪资，主业是生活，副业是发展

一、35岁职场人的普遍现象。

小王今年刚好35岁，目前在一家信息咨询公司就职，从事销售工作。今年由于受疫情的影响，小王的业绩不好不坏，相对于去年，业绩已经下滑很多，每个月领着几千元的工资，在深圳这座城市艰难地生活。在深圳这座城市，几千元养活自己都很有压力，更何况还有家庭。

小王想过要换工作，想找一份薪水高一点的工作，但是现在经济普遍困难，很多企业倒闭，很多企业在艰难的活着，很多企业都缩减了今年的招聘计划。

销售工作，收入的主要来源是提成，无论你换到哪家公司，如果不是从事管理工作，那么底薪的差额并不大。再加上原来一直从事传统行业的销售工作，尽管这些年一直想往新兴行业去转，但是35岁之后在新兴行业也并不具备很强的竞争力。

类似于小王这样的例子，在深圳这座城市，可能还有成千上万的人。人到中年，岁数上来了，职位却没有上来，收入也没有上来，这是大多数35岁职场人的困惑。

不管你是从事销售工作，还是从事其他性质的工作，35岁之后，如果没有走上管理层级，或者是成为某个领域内的专家，都会面临相类似的问题。

很多35岁之后的职场人，面对微薄的薪资，心中无比焦虑，并且更可怕的是：再过几年，自己是否还可以在职场上找到一份工作？如果没有办法突破，可能再过几年，连每个月几千元的工资，都没有哪家公司愿意录用你。

不同的行业，不同性质的工作，有些人的职场危机来得早一些，有些人的职场危机来得晚一些，但是，该来的总会来，你迟早都需要面对！

这就是很多35岁之后的职场人，遭遇的普遍现象。

35岁之后的职场人，面对微薄的薪资，主业是生活，副业是发展

二、35岁职场人之所以会面临如此现象的原因分析。

先前去一家公司应聘一份销售工作的时候，面试官跟我说，“你今年35岁，按道理来说应该发展得不错，为什么面试的还是一份普通的销售工作？”

我只能微笑的回答：“我只能说，有很多事情它并不按道理来。”

正如这位面试官所言，35岁之后的职场人，按道理来说，应该已经做到了中高层管理，又或者是已经拥有了一份属于自己的事业，不再需要网络招聘的途径，去应聘一份普通的工作。

那么，又是什么原因导致很多35岁之后的职场人会面临如此窘境？

1. 没有做好职业规划

很多毕业生刚从学校里面走出来，在社会上找工作的时候都会想“我先就业再择业”，然后在网络上胡乱的投递简历，并不清楚自己能做什么，适合做什么，觉得哪家公司还不错，给出的薪资待遇也相对可以，并且愿意录用自己，那么就去就业了。

很多职场人都没有想过职业规划这个问题，就算去想了，也没有很清晰科学的职业规划，都是走一步看一步。他们觉得现在找工作都如此困难，还要挑三拣四，总觉得能有一份工作，总比待在家里强。

在你刚毕业的那两三年，没有清晰的职业规划，对你的职场发展还没有产生严重的影响，但是在两三年之后，如果你还没有清晰的职业规划，那么就很有可能对你以后的职业生涯产生不可逆转的影响。

很多人都会天真的认为，在工作几年之后，如果发现原来的职业路线并不适合自己，那么再转行转岗就可以了。但是，当你年近30，特别是已经过了35岁之后，你才会发现，原来转行转岗谈何容易，你想转，可是这个时候已经没有企业愿意录用你，又或者是给出的薪资待遇远低于你的预期。

作为职场人，一定要趁早做好自己的职业规划，否则你连回头的机会都没有。

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2. 缺乏核心竞争力

有些职场人，天性比较“佛系”，总觉得在职场里，自己普普通通就行，自己只管做好本份工作，每个月拿着公司的几千元工资，反正觉得日子还过得去。

但是，你有没有想过一个问题：你现在普普通通的在这家公司本本分分的完成本职工作，你一直在停滞不前，但是你的同事却在培养核心竞争力，不断的提升自己。

你以为保持原来的状态就是不退步，但是当别人都在进步的时候，那么你就必然是在退步！

职场里，很多年轻的职场人不注重培养自己的核心竞争力，随着年龄的增长，就会逐渐失去就业优势。同样的工作，比你更年轻的人都可以做，那么企业为什么要聘请你一个年过35岁的人去做一些最基础的工作呢？

你想过着普通平凡的日子，不思进取，不求上进，到最后打败你的是时代，抛弃你的也是时代。

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三、35岁职场人的自我救赎之路。

35岁之后的职场人，当你开始意识到职场危机的时候，你肯定也在想方设法的自我救赎，因为生活和家庭的压力，让你不得不去改变，这个时候你不再是为自己活着，你肩上还挑着家庭的重任。

有些人会问：“都已经35岁了，我现在才开始，会不会太晚了？”35岁，相对于那些刚走出校门的毕业生而言，年龄的确不具备优势，但是相对于你个人而言，35岁是你最年轻的时候！

你愿意并且只能相信一句话：无论什么时候开始，其实都不晚！

1. 重新做好职业规划

既然由于你在刚开始工作的时候，没有做好职业规划，让自己走了差不多10年的弯路，那我现在再重新考虑，职业规划是否还来得及，我的回答是，肯定来得及！

毕竟这个社会，有些人是属于早年得志，有些人则是属于大器晚成！

35岁之后的职场人，要想重新做好职业规划，不建议完全抛弃先前的经历，从头再来。

无论你先前那10年过得如何，你要相信任何经历，都有可以挖掘的价值。你只有在原有的职业发展基础上，根据先前的职业经历，个人的特长和爱好，重新规划自己的职业发展之路，那样才不至于从0开始！

2. 培养新的核心竞争力

你先前之所以一直从事着最普通的工作，职务不上不下，很大的一个原因就是你没有核心竞争力！

既然你现在已经意识到这个问题，那么就应该去正视它，克服它。你的核心竞争力不一定来源于原有的工作，或许来源于你的爱好和其他特长。

有人会问，“我想转行到一个新的行业，但是我对这个行业并不熟悉，我不会，怎么办？”

很简单：不熟悉就去了解，不会就去学！

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3. 发展副业

现在很多职场人都拥有一份副业，特别是那些月收入低于1万元的职场人，就更加需要发展一份副业。

你现在已经35岁了，如果在原先所从事的主业上，一直是普普通通，平平凡凡，那么你就需要给自己探寻另外一条发展道路。

很多职场人都是这样，可能由于原先的选择失误，导致今天在原有的主业上发展遇到瓶颈。

很多时候并不是因为你努力不够，而是你根本就不适合。

35岁之后的职场人，考虑问题的时候应该更加现实，我们也不要一下子抛弃原来的主业，尽管做得不好，毕竟还是有一份收入。

主业是为了生活，副业则是为自己谋求新的发展。

我们在选择副业的时候，尽量要与自己的爱好与特长结合起来，又或者是主业的延伸。

当你做着自己真正热爱并且擅长的事情，你才更有可能长期坚持下去，当你把副业和主业结合起来，两者才可以相辅相成，相得益彰！

35岁之后的职场人，面对微薄的薪资，主业是生活，副业是发展

四、结语

35岁之后的职场人，你可以焦虑，但是不能够恐惧，你可以感觉到压力，但是不能够害怕压力，你可以一时窘困，但是必须想方设法脱贫。

当你的人生处于低谷的时候，就意味着你马上就要走向高峰，是否能够走出低谷，取决于你是选择安于现状，还是继续上路！

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