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35岁之后的职场人,面对微薄的薪资,主业是生活,副业是发展

03-28 佚名 °

古人云:“三十而立”,年过30本应该拥有一份自己的事业,幸福的家庭。但是,现在很多年过35岁的职场人,再次遭遇职场危机,职场发展遇到瓶颈,工作没有发展前景,不上不下,不好不坏。

35岁之后的职场人,面对微薄的薪资,主业是生活,副业是发展

一、35岁职场人的普遍现象。

小王今年刚好35岁,目前在一家信息咨询公司就职,从事销售工作。今年由于受疫情的影响,小王的业绩不好不坏,相对于去年,业绩已经下滑很多,每个月领着几千元的工资,在深圳这座城市艰难地生活。在深圳这座城市,几千元养活自己都很有压力,更何况还有家庭。

小王想过要换工作,想找一份薪水高一点的工作,但是现在经济普遍困难,很多企业倒闭,很多企业在艰难的活着,很多企业都缩减了今年的招聘计划。

销售工作,收入的主要来源是提成,无论你换到哪家公司,如果不是从事管理工作,那么底薪的差额并不大。再加上原来一直从事传统行业的销售工作,尽管这些年一直想往新兴行业去转,但是35岁之后在新兴行业也并不具备很强的竞争力。

类似于小王这样的例子,在深圳这座城市,可能还有成千上万的人。人到中年,岁数上来了,职位却没有上来,收入也没有上来,这是大多数35岁职场人的困惑。

35岁之后的职场人,面对微薄的薪资,主业是生活,副业是发展

不管你是从事销售工作,还是从事其他性质的工作,35岁之后,如果没有走上管理层级,或者是成为某个领域内的专家,都会面临相类似的问题。

很多35岁之后的职场人,面对微薄的薪资,心中无比焦虑,并且更可怕的是:再过几年,自己是否还可以在职场上找到一份工作?如果没有办法突破,可能再过几年,连每个月几千元的工资,都没有哪家公司愿意录用你。

不同的行业,不同性质的工作,有些人的职场危机来得早一些,有些人的职场危机来得晚一些,但是,该来的总会来,你迟早都需要面对!

这就是很多35岁之后的职场人,遭遇的普遍现象。

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二、35岁职场人之所以会面临如此现象的原因分析。

先前去一家公司应聘一份销售工作的时候,面试官跟我说,“你今年35岁,按道理来说应该发展得不错,为什么面试的还是一份普通的销售工作?”

我只能微笑的回答:“我只能说,有很多事情它并不按道理来。”

正如这位面试官所言,35岁之后的职场人,按道理来说,应该已经做到了中高层管理,又或者是已经拥有了一份属于自己的事业,不再需要网络招聘的途径,去应聘一份普通的工作。

那么,又是什么原因导致很多35岁之后的职场人会面临如此窘境?

1. 没有做好职业规划

很多毕业生刚从学校里面走出来,在社会上找工作的时候都会想“我先就业再择业”,然后在网络上胡乱的投递简历,并不清楚自己能做什么,适合做什么,觉得哪家公司还不错,给出的薪资待遇也相对可以,并且愿意录用自己,那么就去就业了。

很多职场人都没有想过职业规划这个问题,就算去想了,也没有很清晰科学的职业规划,都是走一步看一步。他们觉得现在找工作都如此困难,还要挑三拣四,总觉得能有一份工作,总比待在家里强。

在你刚毕业的那两三年,没有清晰的职业规划,对你的职场发展还没有产生严重的影响,但是在两三年之后,如果你还没有清晰的职业规划,那么就很有可能对你以后的职业生涯产生不可逆转的影响。

很多人都会天真的认为,在工作几年之后,如果发现原来的职业路线并不适合自己,那么再转行转岗就可以了。但是,当你年近30,特别是已经过了35岁之后,你才会发现,原来转行转岗谈何容易,你想转,可是这个时候已经没有企业愿意录用你,又或者是给出的薪资待遇远低于你的预期。

作为职场人,一定要趁早做好自己的职业规划,否则你连回头的机会都没有。

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2. 缺乏核心竞争力

有些职场人,天性比较“佛系”,总觉得在职场里,自己普普通通就行,自己只管做好本份工作,每个月拿着公司的几千元工资,反正觉得日子还过得去。

但是,你有没有想过一个问题:你现在普普通通的在这家公司本本分分的完成本职工作,你一直在停滞不前,但是你的同事却在培养核心竞争力,不断的提升自己。

你以为保持原来的状态就是不退步,但是当别人都在进步的时候,那么你就必然是在退步!

职场里,很多年轻的职场人不注重培养自己的核心竞争力,随着年龄的增长,就会逐渐失去就业优势。同样的工作,比你更年轻的人都可以做,那么企业为什么要聘请你一个年过35岁的人去做一些最基础的工作呢?

你想过着普通平凡的日子,不思进取,不求上进,到最后打败你的是时代,抛弃你的也是时代。

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三、35岁职场人的自我救赎之路。

35岁之后的职场人,当你开始意识到职场危机的时候,你肯定也在想方设法的自我救赎,因为生活和家庭的压力,让你不得不去改变,这个时候你不再是为自己活着,你肩上还挑着家庭的重任。

有些人会问:“都已经35岁了,我现在才开始,会不会太晚了?”35岁,相对于那些刚走出校门的毕业生而言,年龄的确不具备优势,但是相对于你个人而言,35岁是你最年轻的时候!

你愿意并且只能相信一句话:无论什么时候开始,其实都不晚!

1. 重新做好职业规划

既然由于你在刚开始工作的时候,没有做好职业规划,让自己走了差不多10年的弯路,那我现在再重新考虑,职业规划是否还来得及,我的回答是,肯定来得及!

毕竟这个社会,有些人是属于早年得志,有些人则是属于大器晚成!

35岁之后的职场人,要想重新做好职业规划,不建议完全抛弃先前的经历,从头再来。

无论你先前那10年过得如何,你要相信任何经历,都有可以挖掘的价值。你只有在原有的职业发展基础上,根据先前的职业经历,个人的特长和爱好,重新规划自己的职业发展之路,那样才不至于从0开始!

2. 培养新的核心竞争力

你先前之所以一直从事着最普通的工作,职务不上不下,很大的一个原因就是你没有核心竞争力!

既然你现在已经意识到这个问题,那么就应该去正视它,克服它。你的核心竞争力不一定来源于原有的工作,或许来源于你的爱好和其他特长。

有人会问,“我想转行到一个新的行业,但是我对这个行业并不熟悉,我不会,怎么办?”

很简单:不熟悉就去了解,不会就去学!

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3. 发展副业

现在很多职场人都拥有一份副业,特别是那些月收入低于1万元的职场人,就更加需要发展一份副业。

你现在已经35岁了,如果在原先所从事的主业上,一直是普普通通,平平凡凡,那么你就需要给自己探寻另外一条发展道路。

很多职场人都是这样,可能由于原先的选择失误,导致今天在原有的主业上发展遇到瓶颈。

很多时候并不是因为你努力不够,而是你根本就不适合。

35岁之后的职场人,考虑问题的时候应该更加现实,我们也不要一下子抛弃原来的主业,尽管做得不好,毕竟还是有一份收入。

主业是为了生活,副业则是为自己谋求新的发展。

我们在选择副业的时候,尽量要与自己的爱好与特长结合起来,又或者是主业的延伸。

当你做着自己真正热爱并且擅长的事情,你才更有可能长期坚持下去,当你把副业和主业结合起来,两者才可以相辅相成,相得益彰!

35岁之后的职场人,面对微薄的薪资,主业是生活,副业是发展

四、结语

35岁之后的职场人,你可以焦虑,但是不能够恐惧,你可以感觉到压力,但是不能够害怕压力,你可以一时窘困,但是必须想方设法脱贫。

当你的人生处于低谷的时候,就意味着你马上就要走向高峰,是否能够走出低谷,取决于你是选择安于现状,还是继续上路!

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